RETO 8: EL SMI en ESPAÑA

1. ¿A quién afecta principalmente este aumento del salario mínimo según la noticia? ¿A qué crees que se debe esto?

La medida del incremento del SMI a 850 €  afecta en mayor medida a mujeres, extranjeros, no cualificados y con empleos temporales o parciales.
Alcanzar los 850 euros, 11.900 euros anuales, supondrá una subida del 20 % frente al SMI de 2017 y de casi el 30 % frente al de 2016.

Repercute en general a 2 millones de trabajadores, tanto fijos, eventuales, temporeros o empleados del hogar para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.

2. Entra en DATOS MACRO y compara el salario mínimo de España con otros país europeos. 

España presenta un SMI de 1.108,3€ (12 pagas o 33,61 € al día) desde el 01 de enero según el BOE. (haremos la comparativa con otros países en mensualidades de 12 pagas anuales)

En el mapa, podemos ver los SMI mundiales oscilan entre 1,7€ mensuales de Uganda o 41,2 € anuales que cobran en La India, hasta por ejemplo, los 1.999,6 € mensuales que cobran en Australia. 

Los SMI más bajos, están en los países africanos, Uganda, Egipto, Nigeria, Ghana, Mauritania y en países como La India o Georgia. Sin embargo en países europeos (Francia, Alemania), Australia, Nueva Zelanda, Reino Unido, el SMI oscila entre los 1.500 € y 2.000 € mensuales.

El SMI de España es similar al de EEUU, seguido de Japón (1.200 € mensuales).

En Portugal, frontera con España, el SMI es de 740,8 € mensuales, ligeramente superior al de Polonia, Lituania o Arabia Saudí (entorno a los 600 € mensuales) para disminuir en Rumanía, Letonia o Turquía. 

Si lo comparamos con otros países europeos, vemos que el SMI en España es menor que el de sus vecinos Reino Unido, Francia o Alemania pero superior a otros países europeos como Portugal, Polonia, Rumanía o Grecia.

Las diferencias del SMI son muy altas a lo largo del mundo, ya que van desde 1,7 €/mensuales en Ucrania hasta superar los 2.000 €/ mensuales.

3. Busca en internet argumentos a favor y en contra de las subidas del salario mínimo.

Volviendo a la comparativa con Europa, entre los países más exitosos están Polonia, Hungría, Eslovaquia y la República Checa, los cuales han conseguido reducir su desempleo y subir el salario mínimo. Apostando por un modelo basado en la industria orientada a la exportación y en el desarrollo de sus mercados internos, la modernización de sus economías les ha permitido aumentar la productividad de sus trabajadores y gracias a esto han podido afrontar un aumento continuado de los salarios mínimos, generando un círculo virtuoso entre consumo y producción.

En el lado opuesto encontramos países como Portugal, Letonia y Lituania, que también han apostado por subir el salario mínimo, pero han sufrido un al mismo tiempo un crecimiento alarmante del desempleo. Por último también cabe señalar algunos casos de congelación del salario mínimo (Croacia) o de su reducción (Grecia), aunque ninguno de ellos parece haber sido capaz de generar empleo por sí mismo.

En cualquier caso, lo cierto es que el SMI es sin duda una de las claves del debate económico europeo actual. Si bien es cierto que su alcance real es limitado (ya que en muchos casos los salarios mínimos están establecidos por los convenios colectivos de cada sector) es importante como referencia de las condiciones laborales en un país. Como ya hemos comentado, las opiniones están divididas entre quienes buscan flexibilizar el mercado laboral y dirigir los esfuerzos a mejorar la productividad (contando con que ésta presionará al alza los salarios reales) y quienes buscan potenciar el SMI para fomentar el consumo. Independientemente de valoraciones ideológicas, en realidad el debate de fondo sobre aumentar la renta de un país actuando sobre la oferta o sobre la demanda: un dilema tan antiguo como la propia economía.

4. DEBATE. ¿ES BUENO PARA UN PAÍS QUE EL SALARIO MÍNIMO SEA ALTO?

El SMI debe permitirte vivir con unas mínimas condiciones de vida. Por tanto debe adaptarse a los costes del país. 

Ayuda a la economía de consumo y con ello al crecimiento de la zona. Se consume, se invierte, se gasta y el dinero se mueve ... Sin embargo el país es rico y los costes también suelen serlo, por lo que se desfavorecen aspectos como el turismo ya la gente prefiere viajar a países más pobres donde los costes son menores. 


Los países que tienen salarios más altos, coincide que son países tecnológicamente avanzados donde los costes productivos son altos, (costes de personal, energías, materias primas ...) En estos países se desfavorece a los sectores primarios, (agricultura, ganadería etc) ya que no es lo mismo pagar un "salario de una hora" para cultivar patatas que para hacer una pieza de un avión. La rentabilidad de esa hora no se puede repercutir igualmente en el kg de patatas que en desarrollos tecnológicos. 

Afectan también las importaciones de estos productos desde países con SMI más bajos. Hoy día con la globalización, traer un kg de patatas de Mauritania (81 € mensuales) es  mucho más rentable que cultivarlos en España (1.108 € mensuales)

5. ¿Cuál es el Salario Mínimo para 2020? ¿Consideras que es adecuado?

El SMI 2020 o Salario Mínimo Interprofesional se fija de forma oficial en 950€/mes, tras la publicación del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.

Esta subida del 5,5% con respecto al SMI 2019 a 950 euros repercutirá a más de 2 millones de trabajadores, que tendrá efecto a partir del 1 de enero de 2020 con fin de la vigencia hasta el 31 de diciembre.

Considero que en estos momentos puede ser una salario bastante adecuado. De hecho es un salario medio entre los países europeos. Grecia o Portugal tienen salarios inferiores mientras que Francia o Alemania los tienen superiores. Esto corrobora de nuevo la diferencia entre países mas agrarios y mas tecnológicos.

Si preguntamos a los sindicatos dirán que es bajo. Si preguntamos a los empresarios, diran que es alto. 

En mi opinión es un salario justo para los momentos que vivimos y el entorno rural en el que nos movemos. 

Mas de la mitad de las empresas en España son Pymes. Hay 3.048.246 trabajadores en microempresas, 3.103.720 empleados en pequeñas empresas y 2.542.517 trabajadores en medianas empresas. Por otro lado, en las grandes empresas hay un total de 5.538.246 trabajadores. Todos ellos suman un total de 16.228.419 empleados en el sector empresarial.

Por tanto el SMI alrededor de 1.200 € me parece una cuantía justa.